Skapa framgångsrika team, genom Psykologisk Trygghet

Upplevelsen av psykologisk trygghet är en förutsättning för att skapa en framgångsrik grupp. Vad innebär psykologisk trygghet och hur skapar vi det?

När vi upplever psykologisk trygghet , känner vi oss som en del i gruppen, vi upplever samhörighet och vi känner oss trygga och litar på varandra. Vi känner oss inkluderade i gruppen och vi vågar säga vad vi tänker och tycker utan rädsla för att det ska ge negativa effekter för oss, i direkt anslutning eller i framtiden. Vi upplever inget hot att uteslutas ur gruppen även om vi framför en avvikande åsikt. 

Eftersom vi inte behöver oroa oss om andras tyckande och tänkanden om oss som personer eller om rädslan av att uteslutas från gemenskapen, kan vi använda våra tankar mer effektivt till annat. Vår hjärnkapacitet kan användas mer optimalt och vår kreativa förmåga ökar, vi mår bra. 

Vi vågar testa nya arbetssätt eftersom vi inte är rädda för att misslyckas inför vår grupp. Att arbeta medvetet för att våra medarbetare ska uppleva psykologisk trygghet gör att vi vågar testa nytt, vi utvecklas som grupp och individer och vi når bättre resultat 

Vill du öka den psykologiska tryggheten i din grupp?

Börja med att reflektera över de sociala regler som finns i din grupp genom att ställa dig själv följande frågor.

Tar alla lika stor plats?

Hur tar ni som grupp emot nya idéer?

Får allas idéer lika mycket utrymme?

Är det ok att misslyckas?

Upplever du att gruppen är trygg? 

Fundera sedan över hur du som chef kan öka den psykologiska tryggheten i din arbetsgrupp.

Behöver du en mentor att bolla med?

Genom Qinet grow to Lead kan du få en mentor som har egen chefs och ledarerfarenhet. Som förstår dina utmaningar och kan möta dig där du är nu. För kontakt skicka ett mail med dina kontaktuppgifter till grow@qinet.se